Мы придерживаемся принципов добросовестного работодателя в отношении нашего персонала, который мы считаем нашим основным капиталом. Мы выполняем данную задачу различными способами по следующим направлениям.

Возможности по развитию персонала

Мы инвестируем в наших сотрудников, например, предоставляя им возможность повышения уровня профессиональной подготовки с целью наиболее полного развития их профессиональных возможностей, а также разрабатывая специальные программы подготовки отдельных групп сотрудников, например, программы по прикомандированию персонала к структурным подразделениям внутри нашей компании и к подразделениям других компаний. Мы предоставляем нашим сотрудникам все возможности перехода на другую должность внутри компании, что позволяет им использовать полученные знания и опыт на последующих этапах их деятельности. Наши руководящие работники имеют подготовку по формированию у персонала навыков руководителя, что способствует профессиональному росту руководимых ими сотрудников.

Режим труда

Мы обеспечиваем удобный режим труда нашего персонала, который соответствует основным требованиям, существующим на рынке труда. Мы предоставляем нашим сотрудникам возможность поддерживать надлежащий баланс между работой и личной жизнью путем использования гибкого графика и условий работы. В отношении нашего персонала мы применяем систему так называемого гибкого бюджета, который наши сотрудники могут расходовать по своему усмотрению, например, приобретать выходные дни, пополнять пенсию, участвовать в финансировании схемы аренды велосипедов для поездки на работу или переводить уже оплаченную долю участия в данной схеме в наличные денежные средства.

Социокультурное многообразие

Мы убеждены, что работа в трудовых коллективах, в состав которых входят лица, относящиеся к различным социокультурным группам, дают оптимальные результаты, поэтому мы поощряем социокультурное многообразие в нашей компании. Например, одна из поставленных нами целей – привлечение определенного числа женщин к работе в конкретных подразделениях технического и нетехнического профиля. Кроме того, внутри компании мы организуем проведение семинаров с целью обсуждения различных аспектов социкультурного многообразия в нашей компании.

Ссылки на другие ресурсы компании "Газюни"

Ниже представлен список сайтов, имеющих отношение к компании "Газюни". На этих страницах представлена дополнительная информация обо всех проектах, в которых "Газюни" принимает участие. Вы можете воспользоваться функцией поиска для нахождения необходимой Вам ссылки из списка ниже.

Искать, используя веб-сайты компании "Газюни" Каково значение данного термина?

свернуть